营销和销售活动的投资水平。
大约 8 年前的 2014 年，当我在一家技术领域 (SaaS) 的初创公司担任数字营销人员的角色时，因为一切都很新，公司也没有什么预算来投资营销。而销售，我的主要工作是预算可以说是零的“有机营销”。
虽然成绩很可观，但以投入的资源来看，销售效果或增长率并没有达到预期，也是可以理解的。
营销人员不是神，也不必由否转为是，所有的结果都对应着某种投资资源。
营销者自己的责任。
就像会计、销售或技术等任 电话号码清单 何其他工作一样，营销人员想要成功，需要自己付出巨大的努力和责任。
问责制可以帮助您想象自己是在为自己而不仅仅是为业务而做，责任感使您专注并尝试完成工作而不是责怪他人。
成功或失败，无论是营销人员还是其他任何人，仍然是您的问题，部分是您的决定，而不是其他任何人的决定。
事实上，许多营销人员是出于好奇、朋友的邀请或其他任何原因来到这个行业，而不是因为他们自己的热情。
你试着想象，你一天可以工作多少小时，如果你所做的事情不能让你开心，那就努力工作，每天更加努力。
虽然你可以在没有激情或更重要的东西的情况下找到一份营销工作，但你是否有精力或热情去加倍努力，克服更多挑战并最终获得更高的职位？
不管你学什么，在什么学校，在什么学校，师从谁，如果你不每天都热衷于研究和学习，那么成功只是昙花一现。
营销人员自身的能力。
当谈到一般的职业能力时，虽然你可以努力提高你的技能或能力，但每个人通常只有某些优势或品质，选择你最擅长的职业。是帮助你更成功的方法之一，无论是它是市场营销或任何其他行业。
其次，一旦你选择了成为营销人员，谁来决定你的胜任能力呢？
显然答案是你自己，假设你遇到某些给你很多好知识或好思维的老板、老师或导师，如果你不这样做，你会成功吗？停止工作和培训？
优秀的营销人员需要能够自己进行研究、实验和学习。
根据哈佛大学的一项研究，性格内向的人天生具有高度的专注力，他们听多于说，而且他们还关注周围事件的意义，他们有能力更好地与客户建立联系。
一位专家知道：“如果我敢打赌，未来最好的营销人员将是性格内向的人。那些会花更多时间倾听、深入反思并培养有意义的关系的人。”
关于营销人员概念的最基本误区是什么？
营销人员正在投放广告。
虽然投放广告可能是营销人员的工作之一，但是，如上所述，广告商或广告商不是营销人员。
根据营销结构和模式，当营销人员或营销人员将不得不做从市场调研、细分和目标市场定位到营销组合（Marketing Mix）等其他活动的工作。广告只是Marketing-Mix中非常小的一部分，而不是主要工作或营销人员的目标。
营销人员是主要负责销售的人。
销售是任何企业的目标，也是营销人员的首要目标，但销售受到许多不同部门和职位的影响，例如销售、客户服务、技术或产品……
从这个角度来看，营销人员不可能是销售的主要负责人。
营销人员就是营销人员。
正如开头提到的，Marketer 或 Marketing 翻译成 Marketer 或 Marketing 时的意思并不准确和清楚。
如果从向客户提供或展示产品或服务的意义上理解营销，那么营销只是整个营销管理过程中促销 (P4) 部分的一小部分。
营销人员需要具备哪些关键技能？
营销人员
营销人员需要具备哪些关键技能？
虽然这也取决于具体的工作职位或级别，或者取决于不同的市场环境，但营销人员可能需要不同的素质和技能，这里有一些： 主要技能。
创意。
根据世界经济论坛 (WEF) 的说法，随着自动化继续渗透到制造和商业活动中，创造力是员工在未来茁壮成长所需的第三大最重要技能。
接下来，解决复杂问题和批判性思维是第一和第二重要技能。
对于营销人员来说，当市场竞争越来越激烈，消费者的行为或偏好总是在变化的时候，一系列的广告工具和平台也趋于自动化，更多的是通过人工智能和机器学习技术（Machine Learning），创意是一个重要的决定品牌成功的因素还有营销人员。
自我意识和自我学习。
如果创意可以帮助营销人员将他们的品牌与竞争对手区分开来，或者更快地吸引目标受众的注意力。
自我意识和自我研究可以帮助营销人员回答其他人无法支持或客户不会问自己的问题。
例如，要测试您认为客户是否喜欢某个内容创意，您可以通过可用的分析来确认您的原始创意或建议。
内容创作。
无论你是Content Marketer还是Brand Marketer或Performance Marketer，无论你在什么平台上做营销活动，客户最后看到的只是内容（Content）。
为了让客户重新与品牌互动，了解平台、了解工具或了解产品等技能是不够的，营销人员需要为他们传递正确的信息（在每种情况或行为中。